퇴직정산 통상임금과 평균임금 어느게 유리한지 알아보기

 

퇴직정산 과정에서 통상임금과 평균임금의 적용 여부는 근로자에게 매우 중요하고 직접적인 영향을 미칩니다. 옳은 선택이란 무엇일까요? 이번에는 통상임금과 평균임금의 정의, 계산 방법, 법적 기준 및 적용 사례를 상세히 설명하여 최선의 선택을 할 수 있도록 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

통상임금과 평균임금의 정의

 

통상임금의 정의

통상임금이란, 근로자가 통상적으로 근무한 시간에 대해 지급받는 임금으로, 상여금, 수당, 그리고 변동적인 요소를 포함하지 않습니다. 즉, 통상임금은 근로자에게 기본적으로 보장되는 임금으로 매우 중요한 개념입니다.

평균임금의 정의

평균임금은 근로자가 퇴직 시점에서 근무한 마지막 3개월 동안 지급받은 임금의 평균을 나타냅니다. 이 임금은 변동성이 큰 특별수당이나 상여금 등이 포함되어 산출됩니다. 퇴직정산 시 이 평균임금이 인식되어야 합니다.

 

 

 

 

 

퇴직정산에서의 통상임금과 평균임금 적용 방법

 

퇴직정산 시 통상임금을 적용하는 경우와 평균임금을 적용하는 경우 각각의 장단점을 이해하는 것이 필수적입니다.

통상임금 적용의 장점

• 고정적 지급: 통상임금은 변경이 없는 고정적인 요소로 인해 예측 가능한 금액으로 반드시 보장을 받을 수 있습니다.
• 법적 보호: 통상임금은 근로기준법에 의해 명시된 법적 기준에 따라 보호받습니다.

평균임금 적용의 장점

• 상여금 및 특수 수당 포함: 평균임금을 고려할 경우, 근로자의 실제 보수를 반영하므로 더 높은 퇴직금을 받을 수 있는 가능성이 있습니다.
• 변동 소득 반영: 최근 근무 상태 반영으로 인해, 전체 수익성을 기반으로 한 계산이 이루어져 공정합니다.

 

산정 기준 및 계산 방법

 

통상임금과 평균임금을 산정하는 방식은 각각 다르며, 이들을 이해하는 것이 중요합니다.

통상임금 산정

통상임금은 근로자의 기본 급여에 각종 수당이 포함되지 않으며, 주로 기본급, 정기적인 상여금을 포함하는 고정적인 임금입니다.

통상임금 산정 예시

항목	내용
기본급	2,000,000 원
상여금	0 원 (정기적)
수당 총계	0 원
통상임금 총액	2,000,000 원

평균임금 산정

평균임금은 근로자가 마지막 3개월 동안 받은 모든 급여를 바탕으로 계산됩니다.

평균임금 산정 예시

기간	지급액
1개월차	2,500,000 원
2개월차	2,700,000 원
3개월차	2,900,000 원
총계	8,100,000 원
평균임금	2,700,000 원

 

법적 기준과 가이드라인

 

퇴직정산의 경우, 필요한 법적 기준과 절차를 준수하는 것이 중요합니다. 다음은 관련 법조항입니다.

근로기준법 제34조

근로기준법에서는 퇴직 시 평균임금이 적용될 수 있음을 명시하고 있습니다. 이를 통해 퇴직 시 공정한 재정산을 도와주며, 근로자의 권익을 보호합니다.

대법원 판례

대법원에서는 퇴직정산의 경우, 사용자가 통상임금 대신 평균임금을 적용할 경우 이를 사용자가 정당한 이유로 변명하지 못할 경우 근로자에게 불리한 방향으로 해석할 수 있음을 판결하였습니다.

 

어떤 경우에 통상임금을 선택해야 할까?

통상임금을 선택해야 할 경우는 다음과 같습니다.

• 변동성이 적은 경향: 변동 보수가 적고 안정적인 급여를 바라는 근로자는 통상임금을 선택하는 것이 더욱 유리합니다.
• 정확한 예측이 필요할 때: 퇴직 후의 상황을 정확히 예측하고 싶다면 통상임금이 적합합니다.

 

어떤 경우에 평균임금을 선택해야 할까?

평균임금의 선택이 유리한 상황은 다음과 같습니다.

• 상여금 지급이 중요한 경우: 상여금이나 각종 특수 수당이 자주 지급된다면 평균임금을 고려하는 것이 바람직합니다.
• 최근 성과를 반영하고 싶을 때: 최근 성과가 퇴직금에 영향을 미치는 경우에는 평균임금이 큰 도움이 됩니다.

 

마치며

퇴직정산에 있어 통상임금과 평균임금은 각각의 장단점이 있습니다. 본인의 상황에 맞는 임금 적용 기준을 선택하는 것이 중요하며, 해당 사항을 충분히 고려한 후 결정을 내리는 것이 근로자에게 가장 유리한 결과를 가져올 수 있습니다. 앞으로의 선택이 당신의 퇴직정산에 긍정적인 영향을 미치기를 바랍니다.

 

자주하는 질문

질문 1: 퇴직정산 시 통상임금과 평균임금 중 무엇을 선택하는 게 유리한가요?

답변: 통상임금은 근로자에게 지급되는 기본급과 상여금 등을 포함한 정기적, 지속적으로 지급되는 임금의 총액을 의미합니다. 평균임금은 일정 기간 동안의 모든 임금을 근로일 수로 나눈 금액입니다. 통상임금이 더 높은 경우에는 통상임금을 적용하는 것이 유리하며, 평균임금이 높은 경우에는 평균임금을 선택하는 것이 좋습니다.

질문 2: 평균임금과 통상임금의 차이는 무엇인가요?

답변: 통상임금은 근로계약에 따라 정기적으로 지급받는 임금을 기준으로 하며, 평균임금은 근로자가 최소한 3개월간 받은 임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 근로자의 기본급이기 때문에 일정하고 예측 가능하지만, 평균임금은 근로자의 실제 수익 변화를 반영하게 됩니다.

질문 3: 퇴직금 산정 시 어떤 임금을 기준으로 적용하는 게 좋나요?

답변: 퇴직금 산정 시에는 통상임금을 기준으로 하는 것이 일반적입니다. 하지만 근로자의 실제 임금이 평균임금으로 높게 산정되었다면, 상황에 따라 평균임금을 적용하는 것도 고려할 수 있습니다. 각각의 조건을 잘 검토해야 최적의 결과를 얻을 수 있습니다.